Ik zoek bevestiging..., maar ik leer niets...
Mijn bubbel is prima zo!
Bij een intake voor een leiderschap traject kijk ik zorgvuldig naar de leervragen van deelnemers. Deze ontmoeting ging al snel over iemands eigen bubbel. Natuurlijk wil ik wel iets leren zei hij, maar het moet wel bevestigen wat ik al weet en kan. Het moet mij versterken in mijn rol als leider.
En ja…dat is wel een mooi begin voor een leervraag en leertraject.
De woorden resoneerden nog even door in mijn gehoor. Dit klinkt als een typisch geval Confirmation Bias. In je eigen bubbel precies horen wat je eigenlijk al weet en daarmee bevestiging hebt van de inhoud.
Op een onbewuste laag is dit een EGO principe. Het ego wil gezien worden en zoekt bevestiging! In de eigen bubbel en met de juiste informatie en communicatie krijg je die!
Of dit zo handig is bij een leiderschap traject? Nee, want een deel van dit traject is juist om te ontdekken wat je niet bent of hebt. Je schaduw. Je zou kunnen zeggen, jouw schaduw bevestigt wat je (nog) niet bent en is daarmee EGO ondermijnend. In het boek The Dark side of the Light Chasers wordt dit onnavolgbaar uitgelegd door Debby Ford.
Even terug naar het EGO principe: wat zit er nu achter dat je iets bevestigd wilt hebben. Er zit in zekere zin iets conflict mijdends in. Want wat niet tegenspreekt, kwetst niet. Daarmee bescherm je ook die schaduw!
Het werd een bijzondere intake waarbij ik de Confirmation Bias nog maar eens uit de kast haalde. Mensen zijn daar gevoelig voor.
Wist je dat er verschillende soorten zijn van de manier waarop we bevestiging willen hebben?
1. Vertekende aandacht, we richten ons op informatie die onze mening bevestigt en negeren info die dat niet doet.
2. Vertekende interpretatie, als we informatie bewust op een manier interpreteren die onze mening bevestigd.
3. Vertekend geheugen, als we ons informatie herinneren die onze mening ondersteund en we informatie die dat niet doet buiten beschouwing laten.
Deze ´bias´ is de hele dag aanwezig. Het beinvloed je mening en keuzes. Je blijft dan bevestigd worden in jouw opvattingen. Zo kun je jezelf niet blijvend ontwikkelen. Het is dus goed om jouw bubbel door te prikken en nieuwe zienswijzen ruimte te geven.
Dit leiderschap traject werd voor deze cursist aan De Leider Ontwaakt een reis langs vele bubbels…En de scriptie? Die ging over de Confirmation Bias bij leiders….
Gebruikte bronnen:
NewScientist
Letterdesk
