Werken met Polariteiten
Werken met Polariteiten In de 3DMens opleiding Coachend Werken staan we uitgebreid stil bij de werking van de polariteiten in ons (onder)bewustzijn. In het coachvak ben je als coach je eigen instrument om waar te nemen. Alle onze waarnemingen zijn in feite projecties uit jouw onbewuste. Op het moment dat je ze bewust wordt kun […]
Van Fatale Teams naar Vitale Teams (1)
Van Fatale Teams naar Vitale Teams (1) Veranderingen in teams hebben invloed op de vitaliteitsbeleving van teamleden. Ingrijpende aanpassingen dragen bij aan ervaring van toenemende stress. Als hier niet adequaat mee wordt omgegaan, dan levert dat een dynamiek op, die niet bijdraagt aan de creativiteit en vitaliteit. De gewenste resultaten worden niet gehaald en er […]
Angst en Vertrouwen in Groepen
Angst en Vertrouwen in Groepen De vraag die ik regelmatig bij het begin van een traject stel is ‘is dit een groep of een team?’ Met 3DMens houd ik mij bezig met team en organisatie ontwikkeling in een ruime zin van het woord ‘ontwikkeling’. Dat gaat namelijk altijd over leren. De vraag is dus ‘wat […]
Van Ik naar Wij Gerichtheid
Van Ik naar Wij Gerichtheid Jouw eigen team of afdeling is een weergave van de mate van Ik -of Wij gerichtheid. Interessant? Kijk er eens wat beter naar. In het palet van onze communicatie kunnen we de keuze maken om Ik- gericht of Wij- gericht te werken. In 3D werken vraagt om inzicht in de […]
Waar is de Waarheid?
Waar is de Waarheid? “Wie zoekt die vindt”, luidt een het gezegde. Met dit verhaal (dat ik nog regelmatig gebruik in trainingen en coaching) wil ik je iets vertellen over de waarheid. Niet lang geleden kwam ik hem weer ’s tegen…Een Zoeker, hij was bijna altijd op zoek naar de waarheid. Hij was ook wel […]
Wat is een OK Corral? (2)
Wat is een OK Corral? (2) In deel 1 las je over de meest gezonde keuze (GOW) om conflict te hanteren in het OK Corral van Ernst. Je las ook een wat meer agressieve keuze (GRO). In deel 2 aandacht voor nog twee keuze mogelijkheden die je vast wel kent. Spring jij naar een andere […]
Wat is een Orgenogram?
Wat is een Orgenogram? Wij werken allemaal in systemen. Die systemen noemen we organisaties. Een plek waar we werken aan het behalen van een doel waar de mensen in de organisatie en de omgeving een belang bij hebben. Zodoende heeft het een recht van bestaan. Die organisaties communiceren met klanten, relaties, leveranciers etc. Allerlei werkzaamheden […]
Het Kasteel als metafoor
Het Kasteel als metafoor Hoe kun je het beste uitleggen hoe de menselijke psyche werkt? Mensen hebben in hun leven een schat aan informatie te verwerken. Al die info bepaalt het maken van keuzes. In bepaalde trainingen vertel ik het verhaal van Het Kasteel als metafoor. Dan heb ik het over de psychologie van Jung […]
Is er een uitweg?
Is er een uitweg? Tijdens een netwerk borrel ontmoet ik twee directieleden. Ik ken ze niet. We maken kennis door het toeval van een gemeenschappelijke bekende. Zo gaat dat vaker tijdens een netwerk bijeenkomst. De stemming is jolig. Er was vlak ervoor een spreker geweest die niet echt de zaal aansprak. Het effect was dat […]
Drama in mijn Team
Drama in mijn Team “Gedoe….., we hebben in ons team zoveel gedoe de laatste tijd”. Met deze tekst startte een mooi gesprek. Ik sprak een vermoeide directeur. Hij was sinds een jaar in de organisatie doorgegroeid van team manager naar directeur. De spirit die ik eerder van hem kende leek eruit. Van een pro actief ingestelde en betrokken […]